Cum decurg cele mai bune servicii de recrutare Brasov?

Atunci cand vine vorba despre servicii de recrutare Brasov, cu siguranta ne gandim la agentiile de recrutare. Aceste agentii identifica si selecteaza cele mai potrivite persoane aflate in cautarea unui loc de munca, pentru a le prezenta angajatorilor.

Multi angajatori din diferite motive, aleg aceasta solutie. Unii de exemplu nu au timpul liber necesar pentru a se ocupa de recrutarea viitorilor angajati. Alti antajatori in schimb, nu au cunostinte despre cum trebuie sa decurga procesul de recrutare.

In randurile de mai jos ale acestui articol va sunt prezentate informatii utile cu privire la modul in care ar trebui sa decurga aceste servicii.

Servicii de recrutare Brasov

Desi fiecare agentie de recrutare va functiona usor diferit, in general, toate urmeaza un proces foarte similar in ceea ce priveste recrutarea candidatilor potriviti pentru anumite locuri de munca.

1. Pozitie deschisa

Primul pas al acestui proces are loc in momentul in care angajatorul contacteaza agentia de recrutare de forta de munca. Angajatorii procedeaza astfel pentru ca au un loc de munca disponibil sau mai multe, pentru care are nevoie de ajutor.

Munca recrutorilor va presupune apoi obtinerea tuturor detaliilor de care au nevoie pentru a incepe pregatirea anuntului de angajare perfect.

Acest lucru implica mai mult decat simpla imprejurare a unei fise a postului pentru posturile deschise ale clientului.

Agentia de recrutare va solicita informatii despre salariul oferit, despre intrebarile dorite pentru a fi adresate candidatului.

Va intreba despre abilitatile solicitate de angajator, despre oportunitatile de avansare, despre data inceperii activitatii si despre beneficiile oferite.
Este important sa detina aceste informatii, pentru ca la interviu sa poata sa le transmita candidatului.

2. Publicarea unui loc de munca

Agentiile care se ocupa de servicii de recrutare Brasov isi posteaza toate locurile de munca deschise pe site-ul companiei lor. Pot sa le publice de asemenea, si pe alte forumuri relevante de locuri de munca si site-uri de social media.

De asemenea, agentiile de recrutare folosesc si baza proprie de date, a gasi candidati care isi cauta urmatorul loc de munca sau ar putea fi interesati sa avanseze in cariera.

3. Gasirea celor mai buni candidati

Agentiile de servicii de recrutare Brasov pot primi mii de CV-uri pentru fiecare loc de munca pe care il publica.

O agentie de recrutare trebuie sa revizuiasca toate aceste CV-uri pentru a identifica candidatii cu abilitatile pe care angajatorul le cauta.

Odata ce gasesc acei candidati pe care ii considera potriviti, ii vor contacta si vor incepe interviul pentru a determina daca acestia indeplinesc sau nu cerintele.

Aceste interviuri sunt critice, deoarece prezentarea unui candidat subcalificat unui client ar putea determina ca un recrutor sa piarda acel client.

Un interviu bun ofera, de asemenea o oportunitate pentru un recrutor de a afla toate acele lucruri care nu sunt in CV.

Aceste abilitati ascunse si trasaturi de personalitate sunt atat de importante pentru potentialii angajatori si fac diferenta intre un candidat care este angajat si unul care nu este angajat.

Odata ce recrutorul a stabilit ca un candidat se potriveste cu experienta si personalitatea pe care compania le cauta, i se poate cere sa efectueze cateva verificari ale antecedentelor pentru a confirma informatiile pe care candidatul le-a transmis.

Daca candidatul este in continuare interesat de pozitie, acesta il va prezenta clientului respectiv.

4. Prezentarea candidatilor

Agentiile de servicii de recrutare Brasov nu doar trimit CV-urile angajatorilor prin email. Vorbesc cu angajatorii despre fiecare candidat. Vor discuta despre experientele lor de munca, aspiratiile de cariera si de ce se potrivesc nevoilor clientului.

5. Interviul cu clientul

Clientii sunt oameni ocupati, care gestioneaza adesea echipe mari in cadrul afacerii lor, iar programele lor se umplu rapid. Un mare recrutor stie acest lucru si programeaza in avans locurile de interviu pentru a se potrivi cu programul tuturor celor implicati.

Acest lucru ajuta la mentinerea procesului de angajare cat mai scurt si succint posibil. Niciun client nu vrea sa rateze cel mai bun candidat din cauza unei probleme de programare. Dupa interviu, recrutorul va colecta feedback atat de la candidat, cat si de la client.

6. Oferta de munca

Nu in ultimul rand, cand angajatorul este multumit de candidatul prezentat de firma de servicii de recrutare, va prezenta oferta pentru candidat. Daca acesta este multumit de propunerea facuta, poate semna contractul de munca.